Alkoholsucht am Arbeitsplatz

In Maßen genossen, kann Alkohol anregend wirken, Hemmungen mindern und die Kommunikation fördern. Ein Zuviel dagegen trübt meist die Wahrnehmung, außerdem sinkt die Selbstkontrolle, viele Menschen werden dann leicht reizbar oder aggressiv. Auf Dauer verändert Alkohol nicht nur die Psyche, er schädigt zudem viele verschiedene Organe, vor allem die Leber, aber auch den Magen-Darm-Trakt oder das Herz-Kreislaufsystem.

Es gibt kein grundsätzliches Alkoholverbot am Arbeitsplatz, aber es gibt das Arbeitsschutzgesetz. Arbeitgeber haben eine Fürsorgepflicht. In Betriebs- oder Dienstvereinbarungen kann ein Verbot von Alkohol am Arbeitsplatz geregelt werden.

Zehn Prozent aller Beschäftigten – von der Aushilfskraft bis zur Geschäftsführung – trinken aus gesundheitlicher Sicht zu viel Alkohol. Weitere fünf Prozent erfüllen die Kriterien einer Missbrauchs- oder Abhängigkeitsdiagnose.                                                                                             

Alkoholprobleme gibt es in allen Branchen und Berufen, in allen Hierarchieebenen und Ausbildungsgraden.

Die Ursachen sind vielfältig. Bestimmte Arbeitsbedingungen können dazu beitragen, dass es zu problematischem Alkoholkonsum kommt. Beschäftigte, die z.B. arbeitsplatzbedingten Stress abends mit einem Glas Wein oder Bier zu kompensieren versuchen, um sich zu entspannen, entwickeln unter Umständen dadurch mit der Zeit ein risikoreiches Konsumverhalten. Man trinkt erst ein Glas, dann mehrere und irgendwann eine ganze Flasche pro Abend, um Stress abzubauen. Doch Entspannung mit Alkohol funktioniert nicht, auch wenn es sich zunächst so anfühlt.

Der Konsum von Alkohol bei der Arbeit hat Auswirkungen auf der geistigen und auf der körperlichen Ebene. Alkohol verringert das Konzentrations- und Urteilsvermögen. Die Unfallgefahr steigt: man gefährdet sich selbst und eventuell auch Andere. Es kann zu Leistungs- und Qualitätsverlusten bei der Arbeit oder zu höheren Fehlzeiten kommen.

Wenn jemand im beruflichen Umfeld Probleme mit Alkohol bekommt oder hat, wissen die Beschäftigten das untereinander meist schon sehr früh. Oft ist es so, dass sich die Betroffenen anders verhalten als sonst, unter Stimmungsschwankungen leiden, sich zurückziehen oder ihre Arbeit vernachlässigen. Man merkt es beispielsweise auch daran, wenn ein Kollege eine Fahne hat, einen unsicheren Gang hat, sein Äußeres vernachlässigt, heimlich trinkt oder nach den Wochenenden häufig von einem hohen Alkoholkonsum berichtet.

Schweigen hilft keinem. Man sollte das Thema offen ansprechen – je früher, desto besser. Sucht entwickelt sich über einen langen Zeitraum. Erfahrungsgemäß wünschen sich die meisten Betroffenen, sie wären früher angesprochen worden. Man sollte im Gespräch die eigenen Beobachtungen und die Sorge in den Vordergrund stellen. Vorwürfe helfen nicht weiter. Man kann auch zum Ausdruck bringen, dass man sich selbst belastet fühlt, beispielsweise, weil man unerledigte Arbeit des Kollegen mit übernimmt. Im Betrieb können der direkte Vorgesetzte, die Personalabteilung, der Sozialdienst oder andere Vertrauenspersonen erste Ansprechpartner sein. Extern bieten Fachkräfte der Suchtberatungsstellen Unterstützung an.

Vorgesetzte haben eine Fürsorgepflicht gegenüber ihren Mitarbeitern. Sie müssen handeln. Wir empfehlen Unternehmen, einen Stufenplan vorzubereiten, den sie für den Umgang mit Betroffenen vorhalten können. Darin sind die einzelnen Schritte festgehalten – von Hilfsangeboten bis hin zu Sanktionen. Für Führungskräfte ist es sehr hilfreich, wenn Verhaltenshinweise und Gesprächsleitfäden bereits im Vorfeld ausgearbeitet sind. Ziel eines solchen Stufenplans ist es zu signalisieren, dass die Suchterkrankung gemeinsam überwunden und der Arbeitsplatz erhalten bleiben soll.

Mehr Informationen auf der Internetseite der "Aktionswoche Alkohol 2019"
und auf der Deutschen Hauptstelle für Suchtfragen e. V.