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Gleichberechtigung:Frauen in Führung: Wie Brandenburg Spitze ist
von Katrin Lindner
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Wie gleichberechtigt sind Frauen bei der Führung von Unternehmen? Der Blick ins Handelsregister zeigt, dass ein Bundesland die Nase vorn hat: Brandenburg.
Ricarda Schlieper steht umringt von ihren Kollegen zwischen lauter Landmaschinen im südlichen Brandenburg, in Sonnewalde. Sie ist Chefin von 170 Angestellten und 6 Niederlassungen der S&L Connect GmbH. Ihre Branche wird von Männern dominiert, doch die 46-Jährige ist selbstbewusst und stolz auf ihren Traumjob als weibliche Führungskraft im Landmaschinenhandel, im Osten Deutschlands.
Sie sagt, es sei hier einfacher als im Westen: "Ich habe bisher nur positive Erfahrungen gemacht, dadurch dass hier aus der Historie heraus viele Frauen sowieso schon gearbeitet haben. Wesentlich mehr als im Westen. Sodass eine Frau in einer Führungsposition oder überhaupt im Berufsleben nichts Ungewöhnliches ist."
Frauen in Führungspositionen nach Umsatz
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Spielraum und Flexibilität vom Arbeitgeber erforderlich
Auch ihre Kundin Lilian Guzman ist Chefin - in der Brandenburger Agrargenossenschaft Groß Machnow und alleinerziehende Mutter zweier Kinder. Sie hat sich auf den Job als Vorstandsvorsitzende ohne Zögern beworben, als er frei wurde:
Ich denke, Frauen brauchen mehr Mut und mehr Selbstbewusstsein, denn können tun sie es.
Lilian Guzman, Chefin der Brandenburger Agrargenossenschaft Groß Machnow
Aber man brauche vom Arbeitgeber auch den Spielraum und die Flexibilität, damit man Familie und Beruf unter einen Hut bringen könne, so Guzman.
Frauen in Führungspositionen: Brandenburg ist spitze
Der Frauenanteil in Führungspositionen bei Unternehmen im Handelsregister beträgt momentan (Stand Anfang März 2023) 24 Prozent bundesweit, also weniger als ein Viertel. Brandenburg liegt an der Spitze mit 29,5 Prozent.
Frauenquote nach Bundesländern
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Die westdeutschen Bundesländer hängen hinterher. An vorletzter Stelle Baden-Württemberg mit 22,2 Prozent, Schlusslicht ist Bremen - mit 19,5 Prozent.
Rezept für Frauen in Führung: Kompetenz und Rückgrat
Jutta Allmendinger, Präsidentin des Wissenschaftszentrums Berlin für Sozialforschung, sagt: "Es ist nicht nur Brandenburg, sondern die ganzen ostdeutschen Länder, die einfach besser sind. Und das hat ganz viel damit zu tun, dass Frauen sich nicht mehr so rechtfertigen müssen, dass sie eine viel längere Tradition der Erwerbsfähigkeit haben." Man teile sich dort auch die unbezahlte Arbeit zwischen Männern und Frauen viel selbstverständlicher.
Frauen in Führungspositionen nach Branchen
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Und sie legt dar, was es braucht, damit Frauen ganz oben im Unternehmen stehen können: "Frauen brauchen vom Staat Rückhalt, das hat man gesehen - es gab die ersten Gesetze, Frauen brauchen gute Schulen, gute Kitas, verlässlich, qualitativ, einfach Klasse, sie brauchen ein Umfeld, wo man ihnen kein schlechtes Gewissen macht und sie brauchen auch ein festes Rückgrat sage ich immer, dass sie nicht verinnerlichen, dass sie eine Rabenmutter sind und sie brauchen die Kompetenz."
Frauen führen Unternehmen anders
Ricarda Schlieper im Brandenburger Sonnewalde weiß, dass sie das Familienunternehmen anders führt als einst ihr Vater: "Männer sind sehr leistungsorientiert, Frauen sind vielleicht auch leistungsorientiert, aber haben einen anderen Ansatz, die Leute entsprechend mitzunehmen.
Frauen in Führungspositionen nach Mitarbeiterzahl
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Es geht nicht um das Ergebnis, sondern es geht um den Weg dahin. Und das Ergebnis kommt dann automatisch.
Ricarda Schlieper, Unternehmerin
Den zwei Brandenburger Chefinnen Ricarda Schlieper und Lilian Guzman - beide übrigens Mütter zweier Kinder - ist klar, dass auch in ihrem Bundesland noch mehr möglich ist.
Katrin Lindner berichtet aus dem ZDF-Landesstudio Brandenburg in Potsdam.
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