Minijob: Was Sie dazu wissen müssen

7,3 Millionen Bürger*innen sind im Rahmen eines Minijobs beschäftigt. Anders als bei "traditionellen" Arbeitsverhältnissen gelten bei den sogenannten geringfügig Beschäftigten besondere Regelungen.

Das Mindestlohnerhöhungsgesetz, das im Oktober 2022 in Kraft getreten ist, betrifft auch die Minijobs. Die neue Verdienstobergrenze für Minijober*innen liegt nun bei 520 Euro und ist damit 70 Euro höher als zuvor. Weitere Erhöhungen des Mindestlohns sind bereits in Planung:

Flexible Arbeitstage und -zeiten gehören zu den Vorteilen des Minijobs. Oft variieren die Arbeitszeiten der Beschäftigten wöchentlich. Dabei gibt es keine festgelegte Mindestarbeitszeit.

Dagegen ist eine maximale Anzahl an monatlichen Arbeitsstunden gesetzlich festgeschrieben. Diese ergibt sich aus der Höhe des Stundenlohns. Bei einem aktuellen Mindestlohnsatz von 12 Euro errechnet sich daraus eine durchschnittliche Arbeitszeit von 43,3 Stunden pro Monat. Bei der Berechnung des Lohns müssen Einmalzahlungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld berücksichtigt werden.

Bei Überschreitung der Verdienstgrenze verfällt der Sonderstatus. Alternativ besteht die Möglichkeit, überschüssig geleistete Stunden in den kommenden Monaten auszugleichen. Dies ist allerdings erst nach einem Jahr Beschäftigung zulässig. Hierbei wird die durchschnittliche Arbeitszeit der letzten drei Monate zugrunde gelegt.

Minijober*innen sind Teilzeitbeschäftigte und haben dadurch Anspruch auf dementsprechende Leistungen. Ein krankheitsbedingter Ausfall kann auch im Minijob vorkommen. Lohn gibt es trotzdem. Geringfügig Beschäftigte sind berechtigt, Entgeltfortzahlung zu erhalten.

Ähnlich sehen die Regelungen beim Thema Urlaub aus. Minijober*innen haben ein Anrecht auf bezahlten Urlaub. Die konkrete Anzahl an Urlaubstagen ergibt sich aus der Anzahl an Arbeitstagen pro Woche. Fallen diese unterschiedlich aus, wird der zustehende Urlaub auf das gesamte Jahr hochgerechnet. Im Internet finden sich praktische Kontrollrechner, wie z. B. auf der Website der Minijob-Zentrale. Für die Berechnung der gesetzlich zustehenden Urlaubstage müssen nur wenige Eingaben gemacht werden.

Lange galt bei Minijobs: Brutto gleich Netto. Doch bereits seit 2013 unterliegen alle Beschäftigten dem Versicherungsgesetz und müssen einen reduzierten Anteil von 3,6 Prozent ihres Gehalts abgeben. Bei einem Bruttomonatsgehalt von 520 Euro bleiben dann nur noch 502,28 Euro übrig. Mithilfe eines schriftlichen Antrags, der beim Arbeitgeber oder der Arbeitgeberin eingereicht werden muss, ist eine grundsätzliche Befreiung von der Rentenversicherungspflicht möglich. Doch ist das auch sinnvoll?

Eine Befreiung von den Rentenversicherung scheint auf den ersten Blick finanziell sinnvoll, weil man mehr in der Tasche hat. Allerdings hat man durch die Befreiung auch Nachteile, mahnt die Deutsche Rentenversicherung.

Letztlich trifft die Entscheidung, ob es sinnvoll ist, Pflichtbeiträge zur Rentenversicherung zu zahlen oder nicht, der Minijobber selbst. Vor allen für Berufseinsteiger*innen kann drin bleiben jedoch von Vorteil sein.